Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
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Uno de los fundamentos de la política preventiva se basa en la formación de los trabajadores. Es por ello, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) en su artículo 19, es clara: «En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y […]